Tenemos los Certificados de Profesionalidad en Teleformación que necesitas para tramitar los contratos de formación y aprendizaje

 

La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Valladolid está ofreciendo a las empresas de la provincia de Valladolid un servicio de asesoramiento gratuito para la contratación de menores de 30 años a través de la modalidad de contrato de formación y aprendizaje para así llevar a cabo la Formación Dual. La principal ventaja es que la mayoría de las empresas no tendrán que abonar la parte de los costes de la Seguridad Social de los empleados que cumplan con los requisitos correspondientes. Las líneas básicas de este contrato son las siguientes (podrían variar según convenio colectivo de cada empresa):

  • Para menores de 30 años desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo correspondiente. Sin límite de edad para personas discapacitadas.
  • Un mínimo de 1 año de contratación (6 meses para el sector de hostelería) y un máximo de 3 años.
  • No se requiere formación mínima y se podrá celebrar con trabajadores con titulación, siempre que la cualificación profesional bajo la que se contrate sea distinta.
  • Sin limitación en número de contrataciones en función de la plantilla.
  • Existe la posibilidad de transformar los contratos de aquellos menores de 30 años ya contratados a esta modalidad excepto cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a 12 meses.
  • Durante el primer año, el 75% de la jornada la dedicaría al trabajo (por ejemplo con el contrato de jornada completa que hay que realizar serían 30 horas) y el restante 25% lo dedicaría a formarse en un Certificado de Profesionalidad en Teleformación o de manera presencial en la especialidad homologada correspondiente a la labor a desempeñar en la empresa. El segundo y tercer año sería un 85% de trabajo y 15% de formación. Los porcentajes de trabajo y formación podrían adecuarse al gusto del que contrata, por ejemplo repartiendo las 30 horas del primer año en los días de mayor necesidad (de lunes a jueves por ejemplo). En todo caso el salario será proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
  • Los seguros sociales se reducirían a una cuota de 0 € en el caso de empresas de menos de 250 empleados al disponer de una bonificación del 100% para la cuota fija de 98,95€; o de 24,74€ para empresas de más de 250 empleados al favorecerse de un 75% de bonificación. Por lo tanto el ahorro de costes sería más que notable (se adjunta tabla de simulación para 1 empleado).
  • La empresa se bonifica la formación con un crédito diferente al de la Fundación Tripartita.
  • En ningún caso habría obligación de devolver las cantidades bonificadas en caso de despido de trabajador, salvo uso fraudulento de esta modalidad de contrato (por ejemplo que un hotel contrate a 30 jóvenes para el verano y les despida a los tres meses). En el caso de despido improcedente antes del periodo mínimo de contratación, la única exclusión es la no bonificación del 100% de la cuota de 98,95€ en el próximo contrato de formación y aprendizaje que se celebre por ejemplo para sustituir a aquel empleado al que se le da la baja.
  • Por último, después de los tres años de contrato de formación y aprendizaje, si se transforma en indefinido habría otra bonificación de 1.500 € al año durante los 3 años siguientes para hombres y 1.800 € al año para mujeres.

 

Descargas de documentos relacionados con los contratos de formación y aprendizaje

Resumen de los contratos de formación y aprendizaje
Simulación de ahorro

Listado de ocupaciones para los contratos de formación y aprendizaje con Certificados de Profesionalidad

 

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