Pólitica de Calidad y Compromiso de la Dirección

La Misión de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Valladolid es:

• Representar, promover y defender los intereses generales del Comercio y la Industria.
• Participar activamente en el desarrollo económico y empresarial.
• Liderar la creación, consolidación y desarrollo de las empresas

Todo ello liderado por un equipo humano competente que disfrute de su trabajo y desarrolle una carrera profesional brillante.

La Visión

La Cámara quiere promover la creación de riqueza y empleo, siendo la institución de referencia de las empresa – pymes, micropymes y autónomos – mediante la prestación de servicios de valor añadido que mejoren su competitividad, internacionalización y capital humano, mediante una gestión eficaz y eficiente de sus recursos, consiguiendo una posición de liderazgo en el ámbito institucional y en la promoción del turismo en Valladolid.

En la parte correspondiente a las personas que desarrollan aquí su trabajo, la Dirección se compromete a avanzar en materia de conciliación de la vida laboral y familiar hasta convertir a este organismo en una empresa familiarmente responsable.

Los valores

• Búsqueda de la excelencia y la mejora continua.
• Trabajo en equipo.
• Cumplimiento requisitos legales y reglamentarios.
• Fijar y cumplir Objetivos exigentes.
• Favorecer desarrollo profesional y personal de los empleados.

Por lo tanto:

La Dirección de la CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE VALLADOLID, garantiza que la Política del Sistema de Gestión es comunicada y entendida por todos los componentes de la Organización, a través de los canales habituales de comunicación interna y de la formación adecuada.

La Dirección de la CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE VALALDOLID, asume el compromiso de:

• Facilitar las medidas necesarias de conciliación de la vida familiar y laboral, de forma coherente con la prestación de nuevos servicios.
• Asegurar la igualdad de oportunidades y no discriminación en el desarrollo profesional ni en la retribución y compensación por razones inherentes al género, maternidad/paternidad, atención de dependientes, razas, creencias, etc..
• Fomentar la participación de todo el personal para la consecución de los objetivos y metas, mediante la comunicación, formación y concienciación.

La Dirección asegura, además, que esta Política está a disposición de todas las partes interesadas y del público en general.