• Mariano Rajoy, expresidente del Gobierno de España, ha sido el encargado de clausurar el acto y hacer entrega de los diplomas a los alumnos.

A través del proyecto de mediación sociolaboral puesto en marcha por la Cámara de Valladolid, con la colaboración de la Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León, treinta mediadores han sido formados para ejercer como especialistas de esta materia en los conflictos originados entre empresas y sus trabajadores. Con motivo del acto, el expresidente del Gobierno de España, Mariano Rajoy, ha sido el encargado de clausurar la jornada, a la que también han asistido el presidente de la Cámara de Valladolid, Víctor Caramanzana; el vocal del Consejo General del Poder Judicial, Vicente Guilarte; la jefa de la Sección de Mediación del Consejo General del Poder Judicial, Yolanda San Pastor y el director de Servicios Jurídicos de la Consejería de la Presidencia, Luis Miguel Gago.

Durante el acto, el presidente de la Cámara de Valladolid ha valorado el impulso de la mediación como “una herramienta que permite a los ciudadanos alcanzar acuerdos y que, al mismo tiempo, favorece la consolidación de la madurez social propia de las sociedades avanzadas y democráticas como la nuestra”. En este sentido, Víctor Caramanzana ha expresado la voluntad de la corporación cameral de “continuar impulsando la difusión, formación y establecimiento de servicios de mediación de calidad para empresas, administraciones y sociedad en su conjunto.”

Por su parte, Mariano Rajoy ha expresado su enhorabuena a la Cámara de Valladolid “por poner en marcha esta formación que permite posicionar a los mediadores como vías para alcanzar soluciones a conflictos de manera ágil, flexible y bajo un marco de diálogo”.

Alternativa ante el aumento de conflictos laborales

Motivado por el aumento de la conflictividad en las relaciones laborales como consecuencia de la situación derivada de la pandemia, la Cámara de Valladolid, en colaboración con la Junta de Castilla y León, ha puesto en marcha este proyecto que permitirá que empresas y trabajadores encuentren nuevas vías para resolver los conflictos generados, lo que redundará en favorecer un entorno de relaciones laborales más colaborativas y pacíficas.