- Con más de 150 asistentes, este foro de la Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid se ha convertido en un referente en la reflexión sobre la evolución de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
- Una docena de ponentes de relevantes empresas han aportado su experiencia y soluciones a los principales retos bajo el título “¿Para qué se trabaja?”.
La Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Valladolid ha celebrado el III Foro del Talento, que se ha convertido en uno de los encuentros de referencia y debate sobre el papel de los recursos humanos en las organizaciones. Además, este 2026 se ha celebrado el 25 aniversario del Máster en Dirección y Gestión de RRHH y Desarrollo Personal. Más de 150 asistentes han respaldado el evento, entre los que han se encontraban numerosos antiguos alumnos y profesores de este máster que cumple sus bodas de plata.
Esta tercera edición del Foro del Talento ha respondido a la pregunta “¿para qué se trabaja?”, algo que se ha convertido en un reto clave para las organizaciones. Una docena de ponentes de relevantes empresas y organizaciones de la comunidad autónoma ha abordado esta cuestión desde una perspectiva estratégica, poniendo el foco en la alineación entre el propósito individual y el organizativo como palanca de compromiso, rendimiento y fidelización del talento.
Durante la inauguración del foro, el presidente de la Cámara de Valladolid, Víctor A. Caramanza, ha asegurado que “el talento es la base del crecimiento empresarial” y ha apostado por la formación como “puente entre la capacidad y el talento”. En este sentido, el presidente de la corporación cameral ha destacado como la formación es uno de los pilares estratégicos de la actividad de la Cámara porque “potenciar el talento es la base para seguir desarrollando un ecosistema de innovación y de impulso emprendedor en Valladolid”.
Este evento ha incluido la presentación de la nueva estrategia que va a desarrollar a partir de ahora la Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid. María Robles, secretaria general de la corporación cameral, ha explicado cómo se busca actualizar una formación “que busca transforme tanto a quien la cursa como a las organizaciones a las que pertenece”. Así, se han creado siete comunidades de conocimiento en donde se irá englobando por áreas temáticas toda la oferta formativa. El objetivo final es que sean “aceleradoras de aprendizaje ágil y de alto impacto”.
Retos para la gestión del talento en la actualidad
La jornada se ha dividido en dos mesas redondas que han sido moderadas por Manuel Arroyo, director académico del Máster en Dirección y Gestión de RRHH y Desarrollo Personal. La primera ha versado sobre cómo alinear el propósito individual con el propósito de la empresa teniendo en cuenta temas como el arraigo territorial, la inclusión y la diversidad. En esta charla participaron Adriana Lanuza, HR director de España y Marruecos de Faurecia; Javier Calvo, director RRHH España y Portugal SMP Automotive; Ana María López de San Román, directora de Ética, Sostenibilidad y Alianzas en ILUNION; Ángela Sinovas, directora RRHH Castilla Termal; y David Fernández, director RRHH Bodegas Familiares Matarromera.
Esta mesa también abordó más retos sobre la gestión de los recursos humanos en la actualidad en las empresas. Entre ellos, las estrategias para combatir un absentismo laboral creciente y que se ha convertido en un problema grave para las organizaciones.
La segunda de las mesas redondas ha estado compuesta por Nuria Sánchez, directora de Zona Randstad Castilla y León en Randstad; Antonio López, Human Resources Business Partner en DS Smith; Celia Martin, profesora y experta Gestión Talento en UEMC; Angélica Alonso, Administración de Personal Grupo Clece; Susana Aguado, directora en Fundación Execyl; y Adolfo Antolín, responsable de Gestión de Talento en Verdifresh. En este coloquio los directivos han explicado iniciativas que están llevando sus empresas para potenciar el talento y el papel de nuevas herramientas como la IA tanto en procesos de selección como en el desarrollo de la trayectoria profesional.
Homenaje a José Herrador
El foro ha terminado con un emocionante homenaje a José Herrador, alma del Máster en Dirección y Gestión de RRHH y Desarrollo Empresarial que cumple 25 años. Un reconocimiento con el que la Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid y numerosos antiguos alumnos del máster han querido valorar todo el esfuerzo y dedicación de Herrador.
El presidente de la Cámara de Valladolid, Víctor A. Caramanzana, le ha entregado la E de metacrilato emblema de la Escuela de Negocios. José Herrador lo ha recogido “abrumado, hasta emocionalmente superado por este homenaje”. En su intervención ha reconocido que “enseñar y aprender es una experiencia inolvidable, te marca”. También invitó a los asistentes a “desarrollar la inteligencia espiritual, nos va a hacer crecer en todos los sentidos. Es aprender a ser, para hacer una sociedad más humana”.
En este homenaje ha estado arropado por los otros dos directores académicos que ha tenido a lo largo de este cuarto de siglo el Máster en Dirección y Gestión de RRHH y Desarrollo Empresarial: Alberto Guerra y Manuel Arroyo. Ambos han recibido un reconocimiento en forma de mención especial por su aportación y trabajo.
