• Instaladores, técnicos de mantenimiento, oficiales, jefes de equipo y encargados de obra figuran entre los perfiles más demandados por las empresas, con posibilidades de incorporación inmediata.
• CaixaBank Dualiza, Cámara de Valladolid y CYLSOLAR reúnen a empresas y centros de FP para reforzar su colaboración y anticipar las nuevas necesidades profesionales del sector energético.
La Formación Profesional ha sido tradicionalmente una de las principales fuentes de talento para el sector de las energías renovables de Castilla y León, y su papel resulta cada vez más relevante ante los nuevos retos de la transición energética y la evolución de los perfiles profesionales. Así se ha puesto de manifiesto durante un Desayuno Dualiza organizado por CaixaBank Dualiza junto a Cámara de Valladolid y el clúster CYLSOLAR, en el que empresas y centros educativos han analizado las necesidades de talento del sector y las posibilidades que ofrece la FP para darles respuesta. Las empresas señalan una necesidad inmediata de profesionales, especialmente en cinco perfiles: instaladores, técnicos de mantenimiento, oficiales, jefes de equipo y encargados de obra.
La apertura de la jornada contó con la participación de Elisa Gutiérrrez, directora de Instituciones en CaixaBank para Valladolid y Palencia; Jorge Valentín – Gamazo, tesorero de la Cámara de Valladolid; y María Jesús Jiménez, directora de CYLSOLAR, que realizó una contextualización de la situación del sector y sus necesidades profesionales. Jorge Valentín – Gamazo resaltó que «las energías renovables son un sector clave y estratégico, un motor de empleo por lo que resulta imprescindible conectar la FP con las empresas y sus necesidades reales de perfiles profesionales». Durante el encuentro también se desarrolló una actividad del RADAR Transforma, impulsado por CYLSOLAR, para identificar los perfiles profesionales actuales y emergentes del sector y anticipar las necesidades de talento y formación vinculadas a la transición energética.
Castilla y León ocupa una posición de liderazgo en el sector de las energías renovables en España, no solo por su capacidad de generación, sino también por contar con un importante tejido empresarial y profesionales cualificados que han contribuido a su desarrollo. Mantener y reforzar este liderazgo exige acompañar la evolución del sector con nuevos perfiles y competencias profesionales, capaces de responder a los retos tecnológicos y a las oportunidades que plantea la transición energética.
Precisamente, la dificultad para encontrar esos perfiles ha sido una de las principales cuestiones abordadas durante la jornada. Las empresas necesitan incorporar profesionales y encuentran dificultades para cubrir determinados puestos, especialmente aquellos relacionados con la instalación, el mantenimiento y la ejecución de proyectos.
La FP, una vía para incorporar los profesionales que necesita el sector
Ante esta situación, empresas y centros educativos han coincidido en el potencial que tiene la Formación Profesional para responder a las necesidades de talento del sector renovable, pero también en la necesidad de reforzar la colaboración entre empresas y centros para conseguirlo.
Durante el encuentro, las empresas han podido conocer de manera práctica las posibilidades que ofrece el nuevo modelo de Formación Profesional, así como las fórmulas existentes para participar en la formación del alumnado y convertirse en empresas formadoras.
La jornada también ha permitido poner en común las dificultades que encuentran las dos partes en ese proceso y analizar qué pueden hacer conjuntamente para conseguir una relación más fluida y estable.
Entre las cuestiones planteadas destaca la necesidad de aumentar el número de empresas implicadas en la formación del alumnado. Para los centros educativos resulta fundamental disponer de un tejido empresarial suficientemente amplio con el que colaborar, mientras que las compañías necesitan que la FP pueda responder con mayor agilidad a la evolución de sus necesidades profesionales.
Más coordinación entre empresas y centros
Además, empresas y centros han planteado la conveniencia de mantener una relación más continuada que permita compartir información, anticipar las necesidades profesionales del sector y mejorar el desarrollo de la formación del alumnado en las propias compañías.
La implicación empresarial adquiere una especial importancia con el nuevo modelo de FP, en el que la empresa tiene un mayor peso en el proceso formativo. De ahí la necesidad de facilitar la incorporación de nuevas compañías, especialmente pequeñas y medianas empresas, y ofrecerles herramientas que simplifiquen su participación.
El objetivo es avanzar desde colaboraciones puntuales hacia una relación más estable entre centros y empresas, capaz de dar respuesta tanto a las necesidades formativas del alumnado como a las necesidades de profesionales del tejido productivo.
Empresas y Formación Profesional, claves para afrontar los retos de la transición energética
El Desayuno Dualiza ha permitido así acercar dos realidades que afrontan un reto compartido: empresas que necesitan cubrir puestos de trabajo y centros de FP que preparan a los profesionales que pueden incorporarse al sector.
La colaboración entre ambos resulta especialmente relevante en ámbitos en crecimiento como las energías renovables, donde la disponibilidad de capital humano cualificado puede convertirse en un elemento determinante para acompañar el desarrollo de nuevos proyectos y consolidar la posición de Castilla y León dentro del sector.
Los Desayunos Dualiza impulsados por CaixaBank Dualiza buscan precisamente generar estos espacios de encuentro entre empresas y centros educativos, detectar necesidades concretas de los distintos sectores productivos y favorecer una Formación Profesional cada vez más conectada con la realidad del mercado laboral
CaixaBank Dualiza es una fundación dedicada de modo íntegro a la promoción de la Formación Profesional y al apoyo al docente como motor del cambio. Solo a través de más formación se puede conseguir una sociedad más cohesionada en la que se reduzcan las desigualdades. Para ello, CaixaBank Dualiza apoya las demandas de los docentes y de los centros educativos y trabaja con empresas para la capacitación de los futuros profesionales y la mejora de su empleabilidad. Desde su inicio, toda su actividad ha beneficiado a casi 70.000 estudiantes, 20.000 docentes y 10.000 empresas.
El Clúster de Energías Renovables y Soluciones Energéticas en Castilla y León (CYLSOLAR) es una asociación empresarial sin ánimo de lucro, constituida en 2010, que agrupa a más de 70 empresas y entidades representativas de la cadena de valor del sector energético, incluyendo fabricantes, ingenierías, empresas instaladoras y de mantenimiento, centros tecnológicos y universidades. CYLSOLAR trabaja para mejorar la competitividad de las empresas del sector, impulsando la colaboración empresarial, la innovación, el desarrollo de nuevos proyectos y la representación de sus intereses ante las administraciones y otros agentes estratégicos. El talento constituye uno de sus principales ejes de actuación. A través de iniciativas como RENOVA-T, CONECTA y TRANSFORMA, el clúster promueve la conexión entre empresas y centros formativos, anticipando las nuevas necesidades profesionales y favoreciendo la adaptación del sector a los retos de la transición energética.
